甘肃职称评审出“新政” 扩大免试范围 降低论文门槛

每日甘肃网兰州12月21日讯(记者屈雯) 记者今天下午从甘肃省人力资源和社会保障厅获悉，我省将进一步扩大职称外语和计算机应用能力免试范围，基层技术人员也不再将发表论文作为硬性条件。

　　据了解，在职称评审时，外语和计算机免试范围包括以下三类：

　　1.对在少数民族自治州、县属及以下基层单位、非公有制经济组织和民营企业、艰苦条件(矿山、井下、森林、野外等)工作的专业技术人员，以及45岁以上晋升中级、50岁以上晋升高级的专业技术人员，外语和计算机应用能力不再要求。

　　2.任低一级职务以来，获省部级以上科技进步奖或同类奖项规定范围内人员，或获得省哲学社会科学优秀成果奖等同类奖项一、二等奖规定范围内人员、三等奖的前2名完成人，外语和计算机应用能力不再要求。

　　3.任低一级职务以来，获得市州以上党委、政府授予的专业技术先进工作者称号、或省直厅局授予的全省本系统专业技术工作先进称号的人员，外语和计算机应用能力不再要求。

　　同时，针对职称制度改革相关问题，我省进一步加大了对基层一线和企业人员的倾斜力度。县属及以下基层专业技术人员，在申报副高级职称时，发表论文不再作为硬性要求，可用推广新技术、解决技术难题、服务产业发展或承担项目的技术总结、报告等成果形式替代。

　　值得注意的是，职称评审中对发表论文刊物的认定，以新闻出版部门批准的有国内统一刊号(CN)的刊物或正式出版的全国学术会议论文集为准。在各类内部交流刊物、资料(含新闻出版部门批准的有准印证号的期刊)以及连续性电子期刊上发表的论文，在职称评审中不作为正式发表的论文对待和使用。

　　此外，合作完成的著作、教材，未注明本人撰写章节、内容或字数的，不作为本人业绩成果。